5.3. Empowerment. 



 Empowerment.


Empowerment significa empoderamiento, en términos sencillos y prácticos es darle más poder a la gente, delegar autoridad a los empleados para que puedan decidir sobre su propio trabajo y encuentren menos barreras en la ejecución de mejoras, solución de conflictos, etc.

Existe suficiente literatura sobre el empoderamiento; sin embargo, ha estado escasa de acciones prácticas de cómo aplicarlo en el día a día y este audio pretende ser uno de los tantos materiales en donde compartiremos ideas que puedes ejecutar a partir de HOY!


Existen en el funcionamiento organización acciones invisibles que generan diferencias en los resultados productivos que no están incluidos ni se visualizan en los indicadores numéricos de las empresas. Entre estas acciones se encuentra la limitación en las vías de comunicación dentro de la jerarquía empresarial, que impiden involucrar seriamente a cada uno de los colaboradores; por otro lado los empleados bien informados se sienten más respetados y parte de la camiseta de la empresa, en este audio exponemos este importante aspecto “invisible” que genera cuantiosos resultados en el compromiso y energizan de los colaboradores.



Empowerment definición |. (s.f.). Recuperado 3 diciembre, 2018, de http://enriquecetupsicologia.com/articulos/empowerment-definicion/

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